Recursos De Tecnologia Assistiva Patronal

O que é Tecnologia Assistiva

A tecnologia assistiva ou "AT" engloba toda a tecnologia utilizada por pessoas com deficiência para realizar tarefas diárias que, de outra forma, seriam difíceis, inacessíveis ou impossíveis. A Tecnologia Assistiva é qualquer equipamento que seja usado para aumentar, manter ou melhorar o funcionamento dos indivíduos com deficiência.

Um Serviço Tecnológico Assistencial é qualquer serviço que ajuda um indivíduo a selecionar, obter ou utilizar um dispositivo de Tecnologia Assistiva, como avaliar as necessidades de tecnologia de um funcionário e personalizar um dispositivo de Tecnologia Assistiva.

Usando Tecnologia Assistiva no Local de Trabalho

Smart Business-Tapping no Poder da Tecnologia

Todos no local de trabalho têm uma coisa em comum; estão todos trabalhando e fazendo isso com a ajuda da tecnologia. As empresas progressistas de hoje grandes e pequenas sabem que se tapar no poder da tecnologia é simplesmente negócio inteligente. A tecnologia pode dar aos empregadores uma vantagem competitiva à medida que conservam seus funcionários mais valiosos e recrutam as pessoas mais talentosas. O tipo de tecnologia usada para ajudar indivíduos com deficiência a completar uma tarefa é chamada de tecnologia assistiva (AT).

Aumentar A Produtividade Por Meio Da Tecnologia Assistiva

Ferramentas de produtividade

A maioria de nós tem um telefone que fica em nossa mesa de trabalho que tem recursos de viva-voz e discagem de velocidade, uma conveniência. Para alguém com deficiência motora, o mostrador de velocidade é Tecnologia Assistiva porque elimina a exploração do fone de ouvido e pune um monte de números. As tecnologias disponíveis para melhorar o desempenho das pessoas são tão ilimitadas quanto a imaginação.

Veja alguns exemplos de tecnologia assistiva no trabalho:
• Um secretário com o uso de apenas um braço usa um mini teclado para produzir papelada
• Um programador de computador com cegueira usa um leitor de tela para auxiliar na operação do computador
• A factory worker with hearing loss attends a required safety training and uses a personal amplifier to hear the video tape
• A drill press operator returns to work after experiencing a back injury with modifications to the press platform
• A worker with carpal tunnel syndrome uses a special three part keyboard that uses a vertical instead of a horizontal format and is much healthier for the hands and wrists
• A worker with low vision uses a closed circuit television (CCTV) that has a magnifier and camera to assist reading of printed materials

These are just a few examples of real life AT options in use today. Examples can be found in every industry.

How Do I Know What Device is Right?

There are several ways that a person can figure out what Assistive Technology device is right for him or her.  Being evaluated through a formal Assistive Technology Evaluation is typically performed by a certified Assistive Technology Professional, an Occupational or Physical Therapist, or a Rehabilitation Engineer. Visiting an Assistive Technology Demonstration Center to view different devices allows the individual to learn about a range of devices.

Trying a device before purchasing it - by borrowing a device to try out in an individual's own environment (at home, at work or at school), the person can find out if the device works in the way expected. Most states have an AT Device Demonstration Center or an AT Device Loan program that employers and employees can use to find the right technology.Contact your state AT Act program to find a demonstration or loan center near you.

Reasonable Accommodations

The Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) requires employers with 15 or more employees to make reasonable accommodations in the workplace for qualified employees with disabilities. Assistive technology can be one element of meeting this requirement. In most cases, it is the employer’s responsibility to provide on-site job accommodations for an employee. However, the employee is responsible for providing personal accommodations such as hearing aids, wheelchairs, and personal attendants. Accommodations are made on a case-by-case basis and may not be required when it results in an undue hardship to the employer.

Finding The Right Technology Solution

Accommodations more often than not require creativity and do not have to cost a lot of money.

Situação:A woman with a severe developmental disability worked in an envelope manufacturing facility, operating a machine that stacked boxes. She needed to stack 20 boxes at a time, but could not keep a mental count past 10.

Solução:The employer installed a punch counter and trained the woman to include punching in her routine-tape, stack, punch; tape, stack, punch. As the woman's productivity soared, the employer realized that keeping count is difficult for many people and decided to install counters at other machines.

Situação:A secretary had a back impairment and experienced pain when reaching for things such as documents, files, and the phone receiver.
Solução:To reduce the need for reaching, she was provided an adjustable work station, a telephone headset, a copy holder, and a horizontal filing cabinet. For someone who doesn't necessarily have back problems, these corrections would still provide comfort as they cause less stress on the body.

Situação:A cashier with diabetes has difficulties standing for long periods during her eight-hour shift.
Solução:By altering her work schedule to allow her breaks and installing an anti-fatigue mat, she is able to work as a productive cashier.

Situação:A construction contractor has a prosthesis arm, which makes it hard to complete forms at the job site.
Solução:The contractor uses a modified clipboard with PVC tubing so he can slide it over his prosthesis and brace it in his stomach to fill out inventory forms.

Situação:Um indivíduo com deficiência intelectual tem um emprego trabalhando no departamento de produtos de uma mercearia. Ele geralmente tem dificuldade em lembrar como realizar várias tarefas, o que compromete sua produtividade e, assim, limitando suas horas de trabalho.
Solução:Uma solução simples de sugestão de baixa tecnologia foi fabricada fora de papelão e laminada, que permitia que a sugestão visual ajudasse no funcionário a executar várias funções de trabalho, como quando remover produtos e procedimentos antigos para estocar novos produtos. Essa solução funcionou tão bem que melhorou a produtividade do funcionário e permitiu que o funcionário trabalhasse em tempo integral.

Situação:Um homem de 19 anos com deficiência auditiva está concluindo um programa de educação especial em sua escola. O programa se concentra em suas habilidades no local de trabalho. Como parte do programa, o jovem trabalha em uma loja de conveniência local. Seu supervisor está muito feliz com o desempenho do jovem como caixa, embora o supervisor tenha mencionado ao treinador de emprego do jovem que às vezes ele não pode saber quando novos clientes estão entrando na loja. Isso pode causar problemas de segurança para ele e outros clientes na loja. Recentemente, o trabalho do jovem na loja de conveniência tornou -se comprometido por causa de uma redução no "horário de coaching de emprego" disponível para ele. Seu treinador de emprego o ajudou, com tarefas como solicitar quando um cliente está entrando ou saindo da loja. Ficou claro que, sem o apoio ao treinamento, o jovem não seria capaz de manter seu emprego.
Solução:Depois de algumas reuniões com a equipe da escola do jovem, o pessoal da VR e seu atual empregador, um dispositivo de tecnologia de baixa tecnologia o ajudou a realizar seu emprego de forma independente. A solução de tecnologia assistiva usada é um sistema de alerta, que consiste em uma lâmpada que pisca toda vez que um cliente entra ou sai da loja. Essa solução visual de baixo custo e simples permite que o jovem reconheça a presença de um cliente na loja. Com o apoio desse dispositivo de tecnologia assistiva, o jovem conseguiu permanecer em seu emprego, seu treinador de emprego conseguiu reduzir seu papel e o jovem é capaz de concluir suas tarefas de emprego de forma independente.

“A área de transferência de uma mão”

Situação:Um empreiteiro de construção com a prótese da extremidade esquerda solicitou uma modificação da área de transferência para os requisitos de tarefas de inventário. A prótese da mão esquerda do contratante fabricada usando uma área de transferência padrão inviável enquanto está de pé e caminhando.
Solução:Uma solução simples de baixa tecnologia que consiste na modificação de uma área de transferência de uma mão foi fabricada para as necessidades do contratado.
 

Banco de dados de soluções de acomodação

Recurso de acomodação online pesquisável (Soar)

A rede de acomodações de emprego (JAN) mantém um banco de dados de soluções de acomodação simples e complexas que você pode navegar. Clique neste link externo:http://askjan.org/soar/
ou chamar:
(800)526-7234 (voz)
(877)781-9403 (TTY)

Jan também aborda questões referentes à acessibilidade e é reconhecido nacionalmente como um recurso principal para os empregadores.

Encontre ajuda

Encontrar ajuda para entender mais sobre a tecnologia assistiva no local de trabalho é mais fácil do que você pensa! Conectar -se a um especialista, encontrar serviços e suporte ou identificar fontes de financiamento para em está tudo aqui!

Encontre em especialistas em seu estado

Programas de tecnologia assistiva em todo o estado
A Lei de Tecnologia da Assistência fornece fundos federais para apoiar um programa em todo o estado em cada estado para disponibilizar informações sobre a tecnologia assistiva. Os programas em todo o estado realizam atividades para expandir o acesso à tecnologia para indivíduos com deficiência de todas as idades por meio de programas abrangentes em todo o estado. Essas atividades incluem o seguinte:
• Informações e encaminhamento sobre quais dispositivos e serviços estão disponíveis, onde obtê -los e como financiá -los
• Centros de demonstração de dispositivos nos quais um indivíduo pode experimentar dispositivos
• Serviços de biblioteca de empréstimos para dispositivos para que um indivíduo possa emprestar dispositivos por um curto período de tempo
• Programas de troca e reciclagem de dispositivos que fornecem aos indivíduos equipamentos usados ​​a pouco ou nenhum custo
• Programas de empréstimos financeiros acessíveis que permitem que os indivíduos emprestem dinheiro para comprar em
• Treinamento geral para promover o acesso e assistência técnica adaptada adaptada para indivíduos que usam dispositivos específicos em dispositivos
Para encontrar o programa em seu estado, vá paraProgramas estaduais de ACT.

Encontre especialistas em acomodação de emprego

Resna
A Resna, a Sociedade de Engenharia e Tecnologia da Assistência de Reabilitação da América do Norte, é uma organização profissional nacional dedicada a promover a saúde e o bem-estar das pessoas com deficiência, através do aumento do acesso às soluções de tecnologia. Os membros incluem engenheiros de reabilitação que podem projetar acomodações de trabalho personalizadas para empresas e seus funcionários com deficiência. Entre em contato com Resna em703/524-6686ou por e -mail em[email protected]Para discutir sua necessidade específica no local de trabalho ou usar esta função de pesquisa on -line:Especialistas em acomodação de emprego

Financiamento para at

Incentivos e créditos fiscais
Incentivos e créditos fiscais para pequenas e médias empresas fazem de tocar na comunidade de incapacidade uma estratégia de recrutamento atraente. Existem três incentivos fiscais - o crédito tributário para pequenas empresas, dedução de impostos de arquitetura e transporte e crédito tributário de oportunidades de trabalho - disponível para ajudar os empregadores a cobrir os custos de acomodação para funcionários ou clientes com deficiência para tornar seu ambiente de negócios mais acessível. Para mais informações, acesse o seguinte site externo:Financiamento para at 

Programas de financiamento alternativos
Os programas de financiamento alternativo (AFPs) são programas financiados pelo governo federal que oferecem opções de financiamento acessíveis para a compra de dispositivos e serviços de tecnologia assistiva. Existem 33 AFPs nos Estados Unidos e territórios. Além disso, existem 8 estados que possuem programas de financiamento semelhantes a uma AFP, mas que são financiados de maneira diferente. Vamos paraFinanciamentoencontrar uma AFP nos Estados Unidos.

Recursos

Treinamento

Interessado em aprender mais sobre como usar a tecnologia assistiva no local de trabalho? As apresentações de treinamento a seguir fornecem informações sobre tecnologia assistiva no local de trabalho e exemplos de soluções de tecnologia assistida eficazes para o emprego:

Informações gerais sobre e emprego(Formato do PowerPoint)

Usando Scan e Read Pro(Formato do PowerPoint)

Usando o Zoom Text Mensphier/Reader(Formato do PowerPoint)

Treinamento sobre ROI em @ módulos de trabalho desenvolvidos pela Rede de Emprego da Pensilvânia(Formato Doc)

DEI Treinamento: Série de acesso - AT e a única parada - Parte 1(Formato do PowerPoint)
Treinamento usado para orientar a iniciativa de emprego do Departamento de Trabalho do Departamento de Empregados sobre a tecnologia assistiva e os serviços que as entidades da ACT fornecem.

Dei Training: Access Series - AT e o One Stops - Parte 2(Formato do PowerPoint)
O treinamento usado para fornecer aos coordenadores de recursos de deficiência DEI com estratégias a serem usadas para ajudar os centros únicos a integrar acessibilidade aos serviços do centro.

Webinar:Tecnologia assistiva e o processo interativo de acomodações para funcionários
É importante que os empregadores entendam novas tecnologias, estratégias de acomodação e melhores práticas para ajudar e apoiar oportunidades de emprego para indivíduos com deficiência. Na ACT Programs e Centros Regionais da ADA têm serviços gratuitos valiosos para ajudar empregadores e funcionários com acomodações para emprego. O projeto Catalyst e o SW-ADA Center apresentaram um webinar sobre como os programas do ACT e a rede da ADA funcionam para aprimorar o processo de acomodação interativa.

Links

Rede de Liderança Empresarial dos EUA (USBLN)é a Organização Nacional de Negócios que atualmente representa os capítulos do BLN em 32 estados e mais de 5000 empregadores usando uma estratégia de "negócios para negócios" para promover o imperativo comercial de incluir pessoas com deficiência na força de trabalho. Os BLNs oferecem uma oportunidade para os empregadores identificarem e compartilharem as melhores práticas no emprego de pessoas com deficiência. Visite o site deles emhttp://www.usbln.org/. 

Disability.govPossui um site abrangente de informações sobre incapacidade para os empregadores. Os tópicos incluem tudo, desde tecnologia assistiva a recursos federais e estaduais, a assistência no recrutamento e acomodações no local de trabalho. Para acessar este site, clique emhttps://www.disability.gov/employment.

RESNA CATALISTO DE TRABALHO DE PROJETO DE TRABALHO
Recursos sobre vários tópicos de emprego. Vamos parahttp://www.resnaprojects.org/crossprograms/employment/index.html.

Pense além da página da web de medidores de aluguel da gravadora 
O medidor de aluguel calcula os benefícios financeiros e culturais da contratação de pessoas com deficiência. Vista emhttp://www.thinkbeyondthelabel.com/Learning-Tools/HireGauge.aspx.

UMABLEDBody.comé uma plataforma de notícias e mídia para os 54 milhões de americanos e 20 milhões de famílias tocadas pela deficiência física ou mental e aqueles que se envolvem com a comunidade de deficiência. É um lugar onde os consumidores podem ler os últimos acontecimentos relacionados à incapacidade em tecnologia, local de trabalho, design e vida/cultura. Saiba mais em:http://abledbody.com.

Tecnologia acessível para todos
A tecnologia acessível para todos promove a participação completa e irrestrita nos negócios e na sociedade por pessoas com deficiência através do uso da tecnologia da informação eletrônica. Vamos parahttp://accessibletech.org/.

Rede Nacional da ADA
A Rede Nacional da ADA fornece informações, orientações e treinamento sobre a Lei dos Americanos com Deficiência. Vamos parahttp://adata.org/.

Federal Communications Commission (FCC) hospeda a casa de compensação de acessibilidade
Este site da FCC foi projetado para ajudar as pessoas com deficiência a acompanhar a Revolução das Comunicações. Existem bons recursos para aplicativos móveis, provedores de serviços, hardware, software, folhas de fatos, diretórios de organizações e recursos. Os programas em todo o estado estão todos listados na seção "Programas e iniciativas". Vamos parahttp://apps.fcc.gov/accessibilityclearinghouse/index.html.

A infraestrutura do Medicare da Wisconsin concede financiamento para os objetivos do local de trabalho: Recursos para o design universal na comunidade e no local de trabalho.Para acessar este site:http://access-mainstreet.r2d2.uwm.edu/.

Worksource Wisconsiné uma iniciativa sem fins lucrativos com o objetivo de fornecer aos empregadores de Wisconsin informações acessíveis e completas sobre o emprego de indivíduos com deficiência. Por meio de um site abrangente, da linha telefônica gratuita e do treinamento em todo o estado para os empregadores, a Worksource Wisconsin procura fornecer aos empregadores de Wisconsin os recursos necessários para recrutar e reter funcionários com deficiência. Saiba mais em: http://www.wimentalhealth.org/userimages/WorkSourceWI.pdf.

Capacidade de conexão: o principal site de e-learning de Connecticut
A capacidade de conexão começou no final de 2005 com uma concessão federal ao Estado de Connecticut para identificar e remover barreiras ao emprego enfrentadas por pessoas com deficiência. Seu objetivo é reunir empregadores e pessoas com deficiência.www.connect-abability.com

Histórias de sucesso

HyatT: Veja o clipe do YouTube abaixo:
Imagine as possibilidades - contratação inovadora através da tecnologia assistiva

Walgreens- Perfis em excelência
Uma receita para a oportunidade

História de sucesso da Parceria de Tecnologia Assistiva de Nebraska
Em 2006, Sy Doan, proprietário da Sy's Tailor Shop em Omaha, sofreu uma lesão na medula espinhal. Enquanto lutava para gerenciar a dor e aceitar sua paralisia, a paixão de Sy pela costura e seus clientes lhe deu coragem para entrar em contato com a reabilitação profissional de Nebraska. VerVídeo de SyPara ver como ele foi capaz de voltar ao trabalho e a tecnologia assistiva que ele usa para desempenhar independentemente as funções essenciais de seus negócios.

Na lista de publicação de emprego

Se você tem tempo e procura se aprofundar no mundo da tecnologia assistiva, as seguintes publicações podem ajudá -lo a entender e a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Melhores práticas para recrutar, contratar, treinar e reter pessoas com deficiência

Pronto e capaz: atender às necessidades do mercado de trabalho e construir carreiras produtivas para pessoas com deficiência por meio de abordagens colaborativas(2011) (PDF)
Este relatório fornece pesquisas sobre iniciativas orientadas por empregadores e mercado para recrutar, contratar, treinar e reter pessoas com deficiência.

Práticas líderes na inclusão de incapacidade(pdf)
Neste relatório, a Rede de Liderança Empresarial dos Estados Unidos (USBLN) apresenta empresas e líderes que fornecem informações valiosas sobre os sucessos que eles realizaram através da inclusão de pessoas com deficiência em todos os aspectos de suas empresas corporativas e em seu marketing.

Estados como modelos empregadores: estratégias para mover pessoas com deficiência para carreiras em governadores do estadot(2011) (PDF)
Este resumo examina as práticas que os estados estão usando para se tornarem empregadores modelo, incluindo estratégias implementadas para expandir o recrutamento e a contratação de pessoas com deficiência nas agências do governo estadual.

Integração de oportunidades de emprego para pessoas com deficiência em estratégias de desenvolvimento econômico e de força de trabalho estaduais e regionais(2011) (PDF)
Este resumo oferece alguns antecedentes sobre as recentes tendências de estratégias de desenvolvimento econômico e da força de trabalho e destaca duas regiões que estão pilotando iniciativas para incluir oportunidades para pessoas com deficiência em suas atividades regionais.

Publicações de agências que trabalham com empregadores para contratar pessoas com deficiência

 Investindo na América: o Programa de Reabilitação Vocacional Pública (VR) que emprega os talentos de americanos qualificados com deficiência no local de trabalho durante tempos econômicos desafiadores(2012-2013) (PDF)
Este relatório CSAVR inclui recomendações para emprego para pessoas com deficiência e histórias de sucesso no emprego.

 Acomodações no local de trabalho: baixo custo, alto impacto(2012) (PDF)
"Baixo custo e alto impacto" é um estudo realizado peloRede de acomodação de empregoIsso mostra consistentemente que os benefícios que os empregadores recebem ao fazer acomodações no local de trabalho superam em muito o baixo custo. Os empregadores relataram que o fornecimento de acomodações resultou em benefícios como reter funcionários valiosos, melhorar a produtividade e o moral, reduzir os custos de remuneração e treinamento dos trabalhadores e melhorar a diversidade da empresa. Esses benefícios foram obtidos com pouco investimento. Os empregadores do estudo relataram que uma alta porcentagem (57%) das acomodações não custa absolutamente nada a fazer, enquanto o restante normalmente custa apenas US $ 500.

Pequenas economias de investimento: uma olhada em como as agências de reabilitação profissional economizam dinheiro em parceria com seu programa em todo o estado no programa (2012) (PDF)
As agências de reabilitação profissional estão descobrindo que trabalhar com seus programas estaduais em ACT pode salvar -lhes fundos. EssePublicação do Projeto Catalisador de ResnaDescreve como as agências de reabilitação vocacional obtiveram grandes economias em parceria com quatro em todo o estado em programas.
 

Em juventude e emprego

Trabalho, tecnologia assistiva e juventude envelhecida na transição: financiamento da tecnologia de assistência relacionada ao trabalho por meio de programas de educação especial, agências de reabilitação vocacional estatal, Medicaid, Medicare e Plano de SSI para obter auto-apoio(2011) (PDF)
Este artigo de 35 páginas/manual de financiamento foi publicado originalmente em 2001 e 2004 sob oFinanciamento de trabalho relacionado ao trabalho emtítulo.

Roteiros para relatórios de emprego

Roteiros para melhorar o emprego de pessoas com deficiência através da tecnologia acessível (roteiro I)(2008) (PDF)
O primeiro relatório do roteiro projetado para aprimorar a contratação, retenção e avanço de pessoas com deficiência e outras pessoas através da tecnologia acessível.

Roteiros para melhorar o emprego de pessoas com deficiência através da tecnologia acessível (Roadmap II)(2009) (PDF)
Este relatório é uma continuação do Roadmap I e apresenta o trabalho da colaboração de tecnologia assistiva (AT), um grupo de organizações nacionais que foram financiadas pelo Escritório de Política de Emprego de Deficiência do Departamento dos EUA (DOL) (ODEP) para abordar em questiona e fornecer recomendações políticas relacionadas ao emprego de indivíduos com deficiência. 

Relatórios gerais de incapacidade

Informações gerais de auto-ajuda e recursos sobre preparação de documentos acessíveis e acessibilidade ao site(2011) (PDF)
A FAAST, Inc., através do apoio do Departamento de Educação da Flórida, Divisão de Reabilitação Profissional, concluiu a pesquisa e o desenvolvimento de um abrangente Guia de Recursos de Auto-Help Assistência Técnica de 20 páginas com informações gerais de auto-ajuda e recursos sobre a preparação de documentos acessíveis e Acessibilidade ao site.

Este guia foi criado para promover acessibilidade acessível, eletrônica e de tecnologia da informação para ajudar aqueles que trabalham na preparação de documentos em relação à acessibilidade do site para ajudar a conformidade com os requisitos de acessibilidade de acordo com a ADA, a seção 508 da Lei de Reabilitação e §282.601 - .606, Estatutos da Flórida.

FAAST, Inc. Americans With Deficitities Act (ADA) Instrumento de pesquisa do local - Pesquisa de avaliação de acessibilidade para construção(2011) (PDF)
Este instrumento de pesquisa do site da ADA foi projetado para ajudar as equipes de pesquisa do Site da ADA a realizar pesquisas de auto-avaliação e se envolver em esforços colaborativos projetados para facilitar aprimoramentos práticos em instalações, aumentando assim a conformidade com a ADA.

Recursos Faast-Emprego e Guia de Ajuda Auto(2010) (PDF)
Aliança da Flórida para Serviços Assistivos e Tecnologia, Inc. (FAAST) Guia de recursos de auto-ajuda.

Recursos gerais de auto-ajuda: Promover um planejamento de transição eficaz com estudantes com deficiência sob a IDEIA de 2004 e a Lei de Reabilitação de 1973, conforme alterada(2012) (PDF)

A FAAST, Inc., através do apoio do Departamento de Educação da Flórida, Divisão de Reabilitação Profissional, concluiu a pesquisa e o desenvolvimento de um guia de recursos gerais abrangentes de 14 páginas. Este guia ajudaPromover um planejamento de transição eficaz com os alunos com deficiência sob a IDEIA de 2004 e a Lei de Reabilitação de 1973, conforme alterado.

Este guia de recursos é criado para fornecer informações de recursos para ajudar a promover a cooperação entre funcionários das escolas públicas, pais, familiares, cuidadores, responsáveis, advogados ou representantes e outras agências ou parceiros de transição enquanto trabalham juntos para realizar planejamento de transição eficaz para estudantes com deficiência .

Como existem muitos recursos nacionais e estaduais projetados para promover um planejamento de transição eficaz para receber os serviços de transição necessários e necessários, este guia de recursos de auto-ajuda fornece recursos nacionais e estaduais abrangentes que são fáceis de usar e hiperlinados para referência conveniente. 

Este guia fornece hiperlinks para uma variedade de sites informativos, perguntas frequentes (perguntas frequentes), folhas de fatos, leis, regulamentos e regras federais e estaduais e muitos outros recursos de planejamento de transição relevantes e úteis.